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Comment recruter : 5 méthodes gagnantes en 2023

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Le recrutement de personnel demeure un défi de taille pour de nombreuses petites et grandes entreprises françaises. Trouver des candidats qualifiés qui s’alignent avec les besoins de votre société est une tâche qui peut s’avérer relativement complexe, mais en utilisant les bonnes techniques, vous pouvez facilement maximiser vos chances de succès.

Dans cet article, découvrez l’analyse de cinq méthodes de recrutement qui marchent en 2023 quel que soit le secteur d’activité : BTP, industrie, transport, restauration, services

1. Recrutement en ligne

Le recrutement en ligne est devenu un incontournable de la recherche de talents en France. Il offre un accès aisé à un large bassin de candidats et permet de cibler des profils spécifiques. Voici comment tirer le meilleur parti du recrutement en ligne :

  • Utilisation de sites d’emploi locaux : En France, des sites tels que Pôle Emploi, Apec, Indeed, RegionsJob, Cadremploi, ou encore Monster sont des ressources précieuses pour publier vos offres d’emploi.
  • Diffusion sur les réseaux sociaux : Utilisez des plateformes telles que LinkedIn ou Facebook pour diffuser vos annonces et rechercher des candidats potentiels. Les groupes Facebook locaux peuvent également être un excellent moyen de trouver des candidats locaux qualifiés.
  • Mise en place d’une page recrutement sur votre site internet : Si vous procédez un site internet attrayant qui met bien en valeur votre entreprise, ajoutez y une page dédiée à vos campagnes de recrutement. Cette page web devra décrire le ou les postes proposés et disposer d’un formulaire permettant de déposer les candidatures.

2. Réseau local

Le recrutement local est une technique cruciale pour établir le contact avec des candidats potentiels. Voici comment procéder :

  • Événements de réseautage : Participez à des événements locaux tels que des salons de l’emploi, des forums de l’industrie et des conférences. Ces événements sont d’excellentes occasions de rencontrer des candidats qualifiés en personne.
  • Collaboration avec des organisations professionnelles locales : En s’associant à des associations locales liées à votre secteur d’activité, vous pouvez accéder à un vivier de talents qualifiés qui partagent un intérêt commun pour votre domaine.
  • Annonces dans les médias locaux : Diffuser des annonces d’emploi dans les journaux locaux, sur les stations de radio ou à la télévision locale est une méthode traditionnelle mais efficace pour atteindre des candidats locaux. Cela permet de toucher un large public de la région et de cibler des candidats qui sont déjà établis dans la communauté locale.
  • Stickers NOUS RECRUTONS sur les véhicules d’entreprises : Une astuce supplémentaire pour accroître votre visibilité locale consiste à apposer des stickers « NOUS RECRUTONS » sur vos véhicules d’entreprises. Ces autocollants attirent l’attention des passants tout en informant le public que votre entreprise recherche activement de nouveaux talents.

3. Recrutement par cooptation

La cooptation, ou le fait d’encourager les employés actuels à recommander des candidats qualifiés, est une technique de recrutement puissante. Voici comment la mettre en œuvre :

  • Programmes de parrainage : Mettez en place un programme de parrainage qui récompense les employés pour avoir recommandé des candidats qui sont finalement embauchés. Cela encourage les employés à devenir des ambassadeurs de votre entreprise.

4. Ecoles et centres de formation

Le recrutement de candidats locaux en formation ou en début de carrière peut être un moyen efficace de trouver des talents prometteurs. Voici comment y parvenir :

  • Collaboration avec des écoles et des centres de formation : Établissez des partenariats avec des écoles locales, des universités, ou des centres de formation professionnelle pour recruter des diplômés ou des apprentis. Vous pouvez proposer des stages, des contrats d’apprentissage ou des programmes de formation pour les intégrer à votre entreprise.
  • Opportunités de développement professionnel : Offrez des opportunités de développement professionnel aux employés locaux pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les candidats sont souvent attirés par les entreprises qui soignent leur image.

5. Banderoles NOUS RECRUTONS sur chantiers et devant les entreprises

Cette approche « haute visibilité » contribue à sensibiliser la communauté à vos besoins en matière de recrutement, tout en renforçant la visibilité de votre entreprise en tant qu’employeur de choix dans la région. L’utilisation de banderoles de recrutement peut être un complément puissant aux autres techniques de recrutement. Voici comment procéder :

  • Bâche recrutement sur les chantiers : Si votre entreprise opère sur divers chantiers de construction, envisagez d’installer des bannières de recrutement sur ces sites. Ces bannières peuvent informer les passants de vos opportunités d’emploi locales, attirant ainsi des candidats potentiels qui vivent ou travaillent à proximité et qui ne sont pas forcément en recherche active d’emploi.
  • Banderole recrutement devant l’entreprise : Une autre option consiste à installer une banderole de recrutement devant le siège de votre entreprise ou votre principal lieu de travail. Cette méthode attire l’attention des résidents locaux et des personnes de passage, les incitant à explorer et à divulguer autour d’eux les opportunités d’emploi au sein de votre organisation.

Conclusion

En résumé, le recrutement de personnel en 2023 nécessite une approche stratégique en fonction du type de candidats recherchés :

  • Pour cibler des personnes en recherche d’emploi : Combinez le recrutement en ligne, le réseautage local et le recrutement auprès des écoles et centres de formation. S’il y a du personnel disponible dans votre secteur vous obtiendrez rapidement des candidatures.
  • Pour cibler des personnes déjà en poste : si vous êtes dans un secteur d’activités soufrant du manque de personnel, il y a de grandes chances pour que le candidat idéal soit déjà en poste dans une autre société et qu’il ne soit pas au courant que vous recrutez alors qu’il pourrait être intéressé. Pour attirer l’attention de ce type de candidat à fort potentiel, le recrutement par cooptation et les banderoles NOUS RECRUTONS seront les meilleures actions à mettre en place.

 

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